Ausztria: Jelentés a nemek közötti sokszínűségről a választottbírósági kinevezésekben és eljárásokban

Az év elején a nemek közötti sokszínűséggel foglalkozó intézményközi munkacsoport a választottbírósági kinevezésekben és eljárásokban a Kereskedelmi Választottbíróságok Nemzetközi Tanácsa (ICCA) jelentéssorozatának nyolcadik kötetében ("Jelentés") kiadta első jelentését. 2019-ben alakult munkacsoport a nemzetközi választottbírósági intézmények, ügyvédi irodák, valamint a nemek közötti sokszínűséggel kapcsolatos kezdeményezések képviselőit tömöríti.^{[1] A} munkacsoport 2019-ben alakult, és a nemzetközi választottbírósági intézmények, ügyvédi irodák, valamint a nemek közötti sokszínűséggel kapcsolatos kezdeményezések képviselőit tömöríti.^[2]

A női választottbírák kinevezésére vonatkozó jelenlegi adatok vizsgálata mellett a jelentés iránymutatást is nyújt, meghatározva a nemek közötti sokszínűség előmozdításának módszereit és lehetőségeit a nemzetközi választottbíráskodás területén. Így a jelentés célja a jelenlegi gyakorlatok elítélése helyett inkább az, hogy útitervet nyújtson a nemek közötti inkluzivitás előmozdításához - egy olyan törekvés, amelyet a választottbíráskodás legitimitásának megőrzéséhez és a választottbírósági eljárás javításához szükségesnek tartanak.

A jelentés megállapításai szerint a nemek közötti sokszínűség összességében növekszik. Ezt tükrözi az a tény, hogy a választottbíróságokba kinevezett női választottbírák száma az elmúlt négy év során megduplázódott.^[3] A munkacsoport szerint ez az előrelépés nagyrészt a választottbírósági intézmények és szervezetek - például az ArbitralWomen vagy az Equal Representation in Arbitration Pledge - folyamatos erőfeszítéseinek köszönhető. Mégis, mivel a kinevezettek mindössze 21%-a nő, a nemek közötti inkluzivitás jelenlegi állapota még mindig sürgős javításra szorul^[4].

Az alábbiakban a munkacsoport jelentésében vázolt megállapításokra, valamint az ICCA és a Beruházási Viták Rendezésének Nemzetközi Központja ("ICSID") által közösen tartott közelmúltbeli webinárium résztvevői közötti megbeszélésekre támaszkodunk^[5], és a jelentés következtetéseinek rövid áttekintését kívánjuk nyújtani, kitérve a legújabb tendenciákra, akadályokra és a nők nemzetközi választottbíráskodásban való részvételének előmozdítása érdekében tett ajánlásokra.

Jelenlegi tendenciák

A jelentés megállapítja, hogy az elmúlt négy évben javulás tapasztalható a női választottbírók kinevezésének arányát illetően, amely a 2015. évi 12,2%-os átlagról 2017-ben 16,3%-ra, 2019-ben pedig 21,3%-ra emelkedett^[6]. e pozitív pálya oka többek között a következők:

• Javított nyomon követési és jelentéstételi mechanizmusok az adatok nyomon követése érdekében;
• A sokszínűséget elősegítő kezdeményezések létrehozása, pl. az Equal Representation in Arbitration Pledge, amelynek célja "a nők profiljának és képviseletének javítása a választottbíráskodásban [és] nők esélyegyenlőségi alapon történő kinevezése választottbíróként"^[7];

Elemzése azt is megerősíti, hogy általában véve az intézmények voltak a vezető erők a női választottbírák kinevezése tekintetében, szemben a felekkel vagy a társbírókkal:^[8].

• Intézmények által - 34% (2019), szemben a 32,5%-kal (2015);
• a társbírák által - 21,5% (2019), szemben a 9,6%-kal (2015);
• Felek szerint - 13,9% (2019), szemben a 8,5%-kal (2015).

Ezek az adatok azt mutatják, hogy bár a női társbírók kinevezési aránya felzárkózik az intézmények által kinevezett nők számához, a teljes mennyiség továbbra is alacsony.^[9] Hasonlóképpen pozitív tendencia mutatható ki a felek által kinevezett női választottbírák számában is, azonban e számok növekedésének üteme lassú.

Amint azt Claus von Wobeser, az ICC Nemzetközi Választottbíróságának panelbeszélgetője és korábbi alelnöke javasolja,^[10 ] a társbírák általában olyan vezető választottbírákat jelölnek, akiknek van tapasztalatuk az elnöki tisztség betöltésében, vagy akikről köztudott, hogy szorgalmasak és hatékonyak a gyakorlatban. Így az ismételt kinevezések a "rokonsági előítéletekre" és az "elsőbálozókkal" szembeni ellenszenvre vezethetők vissza.

Bár a felek jobban szeretik, ha bizonyos fokú ellenőrzésük van a bíróság elnökének kinevezése felett, egyre gyakoribb, hogy a felek által elfogadott választottbírósági kikötésekben a kijelölési jogköröket a társbíráknak adják. Annak ellenére, hogy a felek és a tanácsadók rendelkeznek a legnagyobb javítási lehetőséggel, a társbírák alapvető szerepet játszanak a bíróságok nemek közötti sokszínűségének befolyásolásában. A társbírákat ezért arra ösztönözzük, hogy vegyenek fel képzett női jelölteket a kiválasztási listájukra. Hasonlóképpen, az olyan kezdeményezések, mint az Arbitration Pledge, hasznos eszközöknek tekinthetők a választottbíró-kinevezettek körének diverzifikálása iránti elkötelezettség jelzésére.

A női választottbírák kinevezésének akadályai

A jelentés megállapításai alapján a női választottbírák kinevezésének akadályai általában a következők szerint osztályozhatók:

• A csővezeték szivárgása
  • A nők megtartása a magánjogban (43. o.);
  • A nők szakmai fejlődését és tapasztalatát befolyásoló tudattalan előítéletek, valamint a szakmai lehetőségek elégtelen ismerete a nemzetközi választottbíráskodás felhasználói körében a hírnév és az ismertség előmozdítása érdekében (44. o.);
  • A rugalmas munkarend hiánya (47. o.);
  • Szexuális és nemi alapú zaklatás (p48).
• Dugók
  • A nemek közötti sokszínűség alacsony prioritást élvez a tanácsadók által, amikor választottbírókat ajánlanak az ügyfeleknek (p51);
  • A nemi sztereotípiák és a hírnév (a potenciál alapján előléptetett férfiak, míg a tapasztalat alapján előléptetett nők),^[11] ami csökkenti a jelöltek esélyét az első alkalommal történő kinevezésre (p53);
  • A sokszínűbb választottbírójelöltek szélesebb spektrumáról szóló információkhoz való korlátozott hozzáférés (54. o.).

A csővezetékek szivárgását és eltömődését elősegítő tényezőként felsorolt okok közé tartoznak:^[12]

• Családi és gondozási feladatok iránti odaadás;
• A rugalmas munkalehetőségek hiánya és a "női problémának" tekintett családi élet;
• A női példaképek és mentorok hiánya;
• A nők számára hátrányos és aránytalanul megbélyegző hosszú munkaidő, mivel a női munkavállalók gyakrabban kérik;
• tudattalan előítéletek és a férfi tulajdonságok implicit társítása a választottbírósági eljárásban szükséges asszertivitással;
• A korábbi tapasztalatra helyezett hangsúly, ami csökkenti az első alkalommal történő kinevezés esélyeit.

Eszközök és ajánlások

A jelentés amellett, hogy felvázolja a jelenlegi választottbírósági gyakorlat hiányosságait a női választottbírák kinevezése tekintetében, javaslatokat is tesz a javításra, kiemelve a választottbírósági felhasználók rendelkezésére álló eszközöket, valamint módszereket a nemek közötti sokszínűség előmozdítása érdekében (III. rész, IV. szakasz)^[13].

Ajánlások a sokszínűség kezelésére

• Képzett női jelöltek azonosítása és figyelembevétele a kinevezéseknél;
• Sokszínűségi kezdeményezések szponzorálása;
• A tudattalan előítéletek felismerése és kezelése;
• Női jogászok mentorálása és képzése, valamint láthatóságuk előmozdítása;
• annak biztosítása, hogy a sokszínűség tükröződjön az intézményi testületekben és névsorokban;
• Az átláthatóság előmozdítása a választottbírói kinevezések során;
• A sokszínűség megkövetelése a tanácsadói csapatokban és a választottbírói kinevezésekben;
• a pozitív munkakultúra előmozdítása rugalmas munkarenddel.

Ajánlások a fiatal szakemberek számára

• Befektetés a választottbírósági intézményekkel való kapcsolatokba;
• Vezetői lehetőségek keresése;
• Láthatóság és hálózatépítés;
• A választottbírói tulajdonságok bemutatása;
• Aktív részvétel a képzéseken, konferenciákon, vitákon és választottbíráskodásban;
• Mentorok és szponzorok felkutatása.

Megjegyzés:

A nemek közötti sokszínűség stratégiai cél a választottbírósági gyakorlaton belül, amelyet tettekkel kell megerősíteni. Bár eddig jelentős előrelépések történtek, elengedhetetlen, hogy folyamatosan konkrét intézkedéseket tegyenek annak biztosítása érdekében, hogy a fent említett kezdeti pozitív tendenciák fennmaradjanak és tovább épüljenek. Az ICCA-jelentés nemcsak a nők fokozottabb bevonásának fontosságára hívja fel a figyelmet, hanem arra is, hogy a választottbíráskodásban a nemek közötti sokszínűség kérdésének kezelésében a házon belüli tanácsadók, a peres ügyek finanszírozói, a fiatal választottbírák vagy a képzett női jelöltek számára rendelkezésre álló lehetőségeket ajánlja.

A jelentés azt javasolja, hogy a női jogászok számára lehetőséget kell biztosítani arra, hogy érdemi tapasztalatot szerezzenek és ügyfélkörrel találkozzanak. Ennek érdekében az ügyvédi irodáknak és a társ-választottbíróságoknak arra kell törekedniük, hogy mindkét nemet képviselő csapatot toborozzanak. A jelentés továbbá külön utal a képzés jelentőségére, különösen a munkahelyi zaklatásra és a tudattalan előítéletekre irányuló képzésre (Arbitral Women Diversity Toolkit, Alliance for Equal Representation in Arbitrator workshop). Miközben a jelentés megerősíti a láthatóság fontosságát, azt is javasolja, hogy tartózkodjanak a csak nők számára létrehozott hálózatoktól, a vezetői képzéstől, valamint a mentorálási vagy coaching-programoktól, mivel ezek kontraproduktívak lehetnek, és hozzájárulhatnak a nemek közötti különbségek kialakulásához.

Források

1. 28.07.2020; ICCA (2020) Report of the Cross-Institutional Task Force on Gender Diversity in Arbitral Appointments and Proceedings. Az ICCA 8. számú jelentései. Elérhető a következő címen: https://cdn.arbitration-icca.org/s3fs-public/document/media_document/ICCA-Report-8-Gender-Diversity_0.pdf [hozzáférés: 2020.11.28.]
2. További információkért lásd: "Cross-Institutional Task Force on Gender Diversity in Arbitral Appointments and Proceedings" (Intézményközi munkacsoport a nemek közötti sokszínűségről a választottbírósági kinevezésekben és eljárásokban). ICCA, 2020. aug. 17. Elérhető: www.arbitration-icca.org/cross-institutional-task-force-gender-diversity-arbitral-appointments-and-proceedings [hozzáférés: 2020.11.25.].
3. ICCA, (i. m.), 227. o.
4. "Report of the Cross-Institutional Task Force on Gender Diversity in Arbitral Appointments and Proceedings (A nemek közötti sokszínűséggel foglalkozó intézményközi munkacsoport jelentése a választottbírósági kinevezésekben és eljárásokban)". ICCA, 2020. július 28., www.arbitration-icca.org/report-cross-institutional-task-force-gender-diversity-arbitral-appointments-and-proceedings [hozzáférés: 2020.11.25.].
5. Beruházási Viták Rendezésének Nemzetközi Központja (2020), 2020. szept. 11. Elérhető: https://www.youtube.com/watch?v=mSuskt2FS8I&t=3869s [hozzáférés: 2020.11.23.].
6. Peart, N.; Ivers, J. (2020) Cross-Institutional Task Force Releases Groundbreaking Report on Gender Diversity in Arbitral Appointments and Proceedings. Kluwer Választottbírósági blog. Elérhető: http://arbitrationblog.kluwerarbitration.com/2020/08/11/cross-institutional-task-force-releases-groundbreaking-report-on-gender-diversity-in-arbitral-appointments-and-proceedings/[hozzáférés: 2020.11.20.].
7. "Egyenlő képviselet a választottbíráskodásban". Választottbírósági ígéret, www.arbitrationpledge.com/about-the-pledge [elérés: 2020.11.20.]
8. International Centre for Settlement of Investment Disputes, (n v); Talib, M. (2020) Gender diversity in arbitral tribunals on the rise, report reveals. Pinsent Masons Out-Law. Elérhető: https://www.pinsentmasons.com/out-law/news/gender-diversity-in-arbitral-tribunals-on-the-rise-report-revealss [hozzáférés: 2020.11.24.].
9. Peart, N.; Ivers, J., (n vI).
10. További részletek a megadott webinárium linkjén olvashatók: Beruházási Viták Rendezésének Nemzetközi Központja, (n v).
11. Peart, N.; Ivers, J., (n vI); lásd a következő dokumentumban szereplő vitát: Greenwood, L. (2019) Moving Beyond Diversity Toward Inclusion in International Arbitration. Stockholm Y.B. 93, 98. o.
12. További részletekért kérjük, olvassa el a megadott webináriumi linket: Beruházási Viták Rendezésének Nemzetközi Központja, (n v).
13. További részletekért kérjük, tekintse meg a megadott webináriumi linket: International Centre for Settlement of Investment Disputes, (n v).

Eredetileg az OBLIN Attorneys at Law LLP által közzétett, 2021. január.

A cikk tartalma általános útmutatást kíván nyújtani a témához. Az Ön konkrét körülményeivel kapcsolatban szakorvosi tanácsot kell kérni.