Австрия: Отчет ICCA № 8 - Межведомственная целевая группа выпускает отчет о гендерном разнообразии в арбитражных назначениях и разбирательствах

В начале этого года Межведомственная целевая группа по гендерному разнообразию при назначении арбитров и проведении арбитражных разбирательств выпустила свой первый отчет в восьмом томе серии отчетов Международного совета по торговому арбитражу (ICCA) ("Отчет").^[1] Созданная в 2019 году, целевая группа объединяет представителей международных арбитражных учреждений, юридических фирм, а также инициатив в области гендерного разнообразия.^[2]

Помимо изучения текущих данных о назначении женщин-арбитров, в Докладе также содержатся рекомендации, определяющие методы и возможности для обеспечения гендерного разнообразия в сфере международного арбитража. Таким образом, вместо того, чтобы осуждать существующую практику, Доклад призван предоставить дорожную карту для продвижения гендерной инклюзивности - усилия, которые считаются необходимыми для сохранения легитимности арбитража и улучшения арбитражного процесса.

Согласно выводам, сделанным в отчете, гендерное разнообразие в целом растет. Об этом свидетельствует тот факт, что за последние четыре года количество женщин-арбитров, назначенных в арбитражные суды, удвоилось^[3]. По мнению Целевой группы, такой прогресс во многом объясняется постоянными усилиями арбитражных институтов и организаций, таких как ArbitralWomen или Equal Representation in Arbitration Pledge. Тем не менее, поскольку только 21 % назначаемых судей - женщины, нынешнее положение дел с гендерной инклюзивностью все еще нуждается в улучшении^[4].

Ниже приводятся выводы, изложенные в отчете Целевой группы, а также обсуждения участников недавнего вебинара, проведенного совместно ICCA и Международным центром по урегулированию инвестиционных споров ("ICSID").^[5] Цель данного документа - дать краткий обзор выводов отчета, затронуть последние тенденции, препятствия и рекомендации по продвижению женщин в международном арбитраже.

Современные тенденции

В Докладе отмечается, что за последние четыре года наблюдается улучшение ситуации с долей женщин-арбитров, которая увеличилась со среднего показателя 12,2% в 2015 г. до 16,3% в 2017 г. и 21,3% в 2019 г.^[6] Причины такой положительной динамики, в частности, следующие:

• Совершенствование механизмов отслеживания и отчетности для мониторинга данных;
• создание инициатив по поощрению многообразия, например "Обещание равного представительства в арбитраже", направленное на "улучшение профиля и представительства женщин в арбитраже [и] назначение женщин в качестве арбитров на основе равных возможностей"^[7];

Проведенный анализ также подтверждает, что в целом учреждения занимают лидирующие позиции в отношении назначения женщин-арбитров по сравнению со сторонами или соарбитрами:^[8]

• По учреждениям - 34 % (2019 г.) по сравнению с 32,5 % (2015 г.);
• Соарбитрами - 21,5% (2019 г.) по сравнению с 9,6% (2015 г.);
• сторонами - 13,9% (2019 г.) по сравнению с 8,5% (2015 г.).

Эти цифры показывают, что, хотя доля женщин-соарбитров догоняет число женщин, назначаемых институтами, общее количество остается низким.^[9] Аналогичным образом можно отметить положительную тенденцию в отношении числа женщин-арбитров, назначаемых сторонами, однако темпы роста этих показателей были медленными.

По мнению члена комиссии и бывшего вице-президента Международного арбитражного суда при МТП г-на Клауса фон Вобезера,^[10] соарбитры, как правило, назначают старших арбитров, имеющих опыт работы в качестве председателя или известных как добросовестные и эффективные в своей практике. Таким образом, повторные назначения могут быть обусловлены "предвзятостью" и неприятием "новичков".

Хотя стороны предпочитают иметь определенную степень контроля над назначением председателя суда, все чаще арбитражные оговорки, согласованные сторонами, предусматривают, что полномочия по назначению возлагаются на со-арбитров. Несмотря на то, что наибольшие возможности для улучшения ситуации лежат на сторонах и адвокатах, со-арбитры играют важную роль в обеспечении гендерного разнообразия в арбитражных судах. Поэтому со-арбитрам настоятельно рекомендуется включать в свои списки квалифицированных кандидатов-женщин. Аналогичным образом, такие инициативы, как Arbitration Pledge, считаются полезными инструментами, свидетельствующими о приверженности процессу диверсификации состава арбитров.

Препятствия на пути назначения женщин-арбитров

Исходя из выводов отчета, препятствия для назначения женщин-арбитров можно в целом классифицировать следующим образом:

• Утечки на трубопроводе
  • Удержание женщин в частной юридической практике (стр. 43);
  • Неосознанные предубеждения, влияющие на профессиональное развитие и опыт женщин, а также недостаточная осведомленность о профессиональных возможностях, способствующих повышению репутации и известности среди пользователей услуг международного арбитража (стр. 44);
  • Отсутствие гибкого графика работы (стр. 47);
  • Сексуальные и гендерные домогательства (стр. 48).
• Заглушки
  • Адвокаты придают низкий приоритет гендерному разнообразию при рекомендации арбитров клиентам (стр. 51);
  • Гендерные стереотипы и репутация (мужчины продвигаются на основании потенциала, а женщины - на основании опыта),^[11] что снижает шансы кандидатов получить назначение с первого раза (стр. 53);
  • ограниченный доступ к информации о более широком спектре разнообразных кандидатов в арбитры (стр. 54).

Среди причин, перечисленных в качестве факторов, способствующих утечке и засорению трубопровода, можно назвать следующие:^[12]

• Преданность семье и обязанности по уходу;
• Отсутствие гибких вариантов работы и семейная жизнь, считающаяся "женской проблемой";
• Отсутствие женских ролевых моделей и наставников;
• Длинные рабочие часы, которые наносят ущерб женщинам и в непропорциональной степени стигматизируют их, поскольку чаще требуются работницам;
• неосознанные предубеждения и неявная ассоциация мужских качеств с напористостью, необходимой в арбитраже;
• акцент на предыдущем опыте, что снижает шансы на первое назначение.

Инструменты и рекомендации

Помимо изложения недостатков существующей арбитражной практики в отношении назначения женщин-арбитров, в Отчете также предлагаются предложения по ее улучшению, подчеркиваются инструменты и методы, доступные арбитражным пользователям для содействия гендерному разнообразию (Часть III, раздел IV)^[13].

Рекомендации по решению проблемы многообразия

• Выявление и рассмотрение квалифицированных кандидатов-женщин для назначения на должность;
• спонсирование инициатив по обеспечению многообразия;
• Признание и устранение неосознанных предубеждений;
• Наставничество и обучение женщин-юристов, а также содействие их заметности;
• Обеспечение отражения многообразия в институциональных коллегиях и реестрах;
• Содействие прозрачности при назначении на арбитражные должности;
• требование разнообразия в группах адвокатов и при назначении арбитров;
• поощрение позитивной культуры труда с гибким графиком работы.

Рекомендации для молодых практикующих юристов

• Инвестировать в отношения с арбитражными институтами;
• Искать возможности для лидерства;
• Быть на виду и создавать сети;
• Демонстрировать качества арбитра;
• Активное участие в тренингах, конференциях, мутах и арбитраже;
• поиск наставников и спонсоров.

Комментарий

Гендерное разнообразие - стратегическая цель арбитражной практики, которая должна подкрепляться действиями. Несмотря на значительные успехи, достигнутые к настоящему времени, необходимо постоянно принимать конкретные меры, чтобы сохранить и развить первоначальные положительные тенденции, о которых говорилось выше. Отчет ICCA не только подчеркивает важность более широкого вовлечения женщин, но и предлагает возможности, доступные, например, штатным юристам, финансирующим судебные процессы, молодым арбитрам или квалифицированным кандидатам-женщинам, в решении проблемы гендерного разнообразия в арбитраже.

В отчете говорится, что женщинам-юристам необходимо предоставить возможности для приобретения значимого опыта и знакомства с клиентами. Для этого юридические фирмы, а также со-арбитражи должны стремиться набирать в команду представителей обоих полов. Кроме того, в докладе особо отмечается важность обучения, в частности, по вопросам притеснений на рабочем месте и неосознанных предубеждений (Arbitral Women Diversity Toolkit, Alliance for Equal Representation in Arbitrator workshop). Хотя в отчете подчеркивается важность наглядности, в нем также предлагается воздержаться от создания сетей только для женщин, тренингов для руководителей, а также программ наставничества или коучинга, поскольку они могут быть контрпродуктивными и способствовать гендерным расхождениям.

Ресурсы

1. 28.07.2020; ICCA (2020) Отчет межинститутской целевой группы по гендерному разнообразию в арбитражных назначениях и разбирательствах. The ICCA Reports No. 8. Доступно по адресу: https://cdn.arbitration-icca.org/s3fs-public/document/media_document/ICCA-Report-8-Gender-Diversity_0.pdf [accessed 28.11.2020].
2. Для получения дополнительной информации см: "Межинститутская целевая группа по гендерному разнообразию при назначении и проведении арбитражных разбирательств". ICCA, 17 августа 2020 г. Доступно по адресу: www.arbitration-icca.org/cross-institutional-task-force-gender-diversity-arbitral-appointments-and-proceedings [accessed 25.11.2020].
3. ICCA, (n i), p227.
4. "Отчет межинститутской целевой группы по гендерному разнообразию при назначении на арбитражные должности и в судопроизводстве". ICCA, 28 июля 2020 г., www.arbitration-icca.org/report-cross-institutional-task-force-gender-diversity-arbitral-appointments-and-proceedings [доступ получен 25.11.2020].
5. Международный центр по урегулированию инвестиционных споров (2020) 11 сентября 2020 г. Available at: https://www.youtube.com/watch?v=mSuskt2FS8I&t=3869s [accessed 23.11.2020].
6. Peart, N.; Ivers, J. (2020) Cross-Institutional Task Force Releases Groundbreaking Report on Gender Diversity in Arbitral Appointments and Proceedings. Kluwer Arbitration Blog. Available at: http://arbitrationblog.kluwerarbitration.com/2020/08/11/cross-institutional-task-force-releases-groundbreaking-report-on-gender-diversity-in-arbitral-appointments-and-proceedings/[accessed 20.11.2020].
7. "Равное представительство в арбитраже". Arbitration Pledge, www.arbitrationpledge.com/about-the-pledge [accessed 20.11.2020].
8. Международный центр по урегулированию инвестиционных споров, (n v); Talib, M. (2020) Gender diversity in arbitral tribunals on the rise, report reveals. Pinsent Masons Out-Law. Available at: https://www.pinsentmasons.com/out-law/news/gender-diversity-in-arbitral-tribunals-on-the-rise-report-revealss [accessed 24.11.2020].
9. Peart, N.; Ivers, J., (n vI).
10. Для получения более подробной информации см. ссылку на вебинар: Международный центр по урегулированию инвестиционных споров, (n v).
11. Peart, N.; Ivers, J., (n vI); см. обсуждение в Greenwood, L. (2019) Moving Beyond Diversity Toward Inclusion in International Arbitration. Stockholm Y.B. 93, p98.
12. Для получения более подробной информации см. ссылку на вебинар: Международный центр по урегулированию инвестиционных споров, (n v).
13. Для получения более подробной информации см. ссылку на вебинар: Международный центр по урегулированию инвестиционных споров, (n v).

Первоначально опубликовано OBLIN Attorneys at Law LLP, январь 2021 г.

Содержание данной статьи призвано дать общее представление о предмете. В отношении ваших конкретных обстоятельств следует обращаться за консультацией к специалистам.