Austria: Raportul ICCA nr. 8 - Cross-Institutional Task Force Eliberarea raportului privind diversitatea de gen în numirile și procedurile de arbitraj

La începutul acestui an, Grupul de lucru interinstituțional privind diversitatea de gen în numirile și procedurile arbitrale a lansat primul său raport în cel de-al optulea volum al Consiliului Internațional de Arbitraj Comercial (ICCA) Reports Series ("Raport").^[1] Înființat în 2019, Grupul de lucru reunește reprezentanți ai instituțiilor internaționale de arbitraj, ai firmelor de avocatură, precum și ai inițiativelor privind diversitatea de gen.^[2]

Pe lângă examinarea datelor actuale privind numirea arbitrilor de sex feminin, raportul oferă, de asemenea, orientări, identificând metode și oportunități pentru promovarea diversității de gen în domeniul arbitrajului internațional. Astfel, mai degrabă decât să-și propună să condamne practicile actuale, raportul urmărește să ofere o foaie de parcurs pentru promovarea incluziunii de gen - un efort considerat necesar pentru a păstra legitimitatea arbitrajului și îmbunătățirea procesului arbitral.

Conform constatărilor raportului, diversitatea de gen este în creștere în general. Acest lucru este reflectat de faptul că numărul arbitrilor de sex feminin numiți în tribunale s-a dublat în cursul ultimilor patru ani^[3]. Potrivit Grupului operativ, aceste progrese se datorează în mare măsură eforturilor susținute ale instituțiilor și organizațiilor arbitrale, cum ar fi ArbitralWomen sau Equal Representation in Arbitration Pledge. Cu toate acestea, având în vedere că doar 21 % dintre persoanele numite sunt femei, situația actuală a incluziunii de gen necesită încă îmbunătățiri grave^[4].

Cele ce urmează se bazează pe constatările prezentate în raportul grupului operativ, precum și pe discuțiile dintre participanții la recentul webinar organizat în comun de ICCA și Centrul Internațional pentru Reglementarea Diferendelor Relative la Investiții ("ICSID")^[5] și își propune să ofere o scurtă prezentare generală a concluziilor raportului, abordând tendințele recente, barierele și recomandările oferite pentru promovarea femeilor în arbitrajul internațional.

Tendințe actuale

Raportul constată că, în ultimii patru ani, s-au înregistrat îmbunătățiri în ceea ce privește proporția femeilor numite arbitri, care a crescut de la o medie de 12,2% în 2015 la 16,3% în 2017 și 21,3% în 2019^[6] Motivele acestei traiectorii pozitive includ, printre altele

• Îmbunătățirea mecanismelor de urmărire și raportare pentru monitorizarea datelor;
• Instituirea de inițiative de promovare a diversității, de exemplu, Angajamentul de reprezentare egală în arbitraj, care vizează "îmbunătățirea profilului și a reprezentării femeilor în arbitraj [și] numirea femeilor în calitate de arbitri pe baza egalității de șanse"^[7];

Analiza sa confirmă, de asemenea, că, în general, instituțiile au fost forța conducătoare în ceea ce privește numirea femeilor arbitru în comparație cu părțile sau co-arbitrii:^[8]

• De către instituții - 34% (2019) față de 32,5% (2015);
• De către co-arbitri - 21,5% (2019) față de 9,6% (2015);
• de către părți - 13,9 % (2019) față de 8,5 % (2015).

Aceste cifre arată că, în timp ce proporția femeilor numite co-arbitri recuperează decalajul față de numărul femeilor numite de instituții, cantitatea totală rămâne scăzută^[9]. În mod similar, se poate detecta o tendință pozitivă în ceea ce privește numărul femeilor arbitru numite de părți, însă ritmul în care aceste cifre au crescut a fost lent.

După cum sugerează dl Claus von Wobeser, panelist și fost vicepreședinte al Curții Internaționale de Arbitraj a CPI,^[10] co-arbitrii tind să numească arbitri seniori cu experiență în funcția de președinte sau care sunt cunoscuți ca fiind sârguincioși și eficienți în practica lor. Astfel, numirile repetate pot fi atribuite unor motive de "prejudecăți de afinitate" și aversiune față de "debutanți".

Deși părțile preferă să aibă un anumit grad de control asupra numirii președintelui tribunalului, este din ce în ce mai frecvent ca clauzele de arbitraj convenite de părți să prevadă ca atribuțiile de numire să revină co-arbitrilor. În ciuda faptului că cea mai mare posibilitate de îmbunătățire aparține părților și avocaților, co-arbitrii joacă un rol esențial în influențarea diversității de gen în tribunale. Prin urmare, co-arbitrii sunt îndemnați să includă candidați calificați de sex feminin pe listele lor de selecție. În mod similar, inițiative precum Arbitration Pledge sunt considerate instrumente utile pentru a semnala angajamentul față de procesul de diversificare a rezervei de arbitri numiți.

Obstacole în calea numirii femeilor arbitru

Pe baza constatărilor raportului, obstacolele în calea numirii femeilor arbitru pot fi clasificate, în general, după cum urmează:

• Scurgeri în conductă
  • Menținerea femeilor în practica juridică privată (p43);
  • prejudecăți inconștiente, care afectează dezvoltarea și experiența profesională a femeilor, precum și conștientizarea insuficientă a oportunităților profesionale de promovare a reputației și vizibilității în rândul utilizatorilor arbitrajului internațional (p44)
  • Lipsa unor acorduri de lucru flexibile (p47);
  • Hărțuirea sexuală și bazată pe gen (p48).
• Puncte
  • Diversitatea de gen este considerată o prioritate scăzută de către avocați atunci când recomandă arbitri clienților (p51);
  • Stereotipuri de gen și reputație (bărbați promovați pe baza potențialului versus femei promovate pe baza experienței),^[11] care reduc șansele candidaților de a obține prima numire (p53);
  • accesul limitat la informații cu privire la un spectru mai larg de candidați arbitri mai diverși (p54).

Printre motivele enumerate ca factori care contribuie la scurgerile și obturarea conductelor se numără:^[12]

• Devotamentul față de familie și responsabilitățile de îngrijire;
• Lipsa opțiunilor de lucru flexibile și viața de familie considerată a fi o "problemă feminină";
• Lipsa modelelor feminine și a mentorilor;
• Orele lungi de lucru în detrimentul femeilor și care le stigmatizează în mod disproporționat datorită faptului că sunt solicitate mai frecvent de lucrătorii de sex feminin;
• prejudecăți inconștiente și asocierea implicită a calităților masculine cu asertivitatea necesară în arbitraj;
• Accentul pus pe experiența anterioară, reducând astfel șansele de numire pentru prima dată.

Instrumente și recomandări

Pe lângă evidențierea deficiențelor practicii arbitrale actuale în ceea ce privește numirea arbitrilor de sex feminin, raportul oferă, de asemenea, sugestii de îmbunătățire, subliniind instrumentele, precum și metodele disponibile pentru utilizatorii de arbitraj în efortul de a promova diversitatea de gen (partea III, secțiunea IV)^[13].

Recomandări pentru abordarea diversității

• Identificarea și luarea în considerare a candidaților de sex feminin calificați pentru numiri;
• Sponsorizarea inițiativelor privind diversitatea;
• Recunoașterea și abordarea prejudecăților inconștiente;
• Mentoratul și formarea femeilor avocat și promovarea vizibilității acestora;
• Asigurarea că diversitatea este reflectată în panelurile și listele instituționale;
• Promovarea transparenței în numirile arbitrale;
• Solicitarea diversității în echipele de consilieri și în numirile arbitrilor;
• Promovarea unei culturi pozitive a muncii, cu aranjamente de lucru flexibile.

Recomandări pentru tinerii practicieni

• Investirea în relațiile cu instituțiile de arbitraj;
• Căutarea oportunităților de conducere;
• Să fie vizibili și să-și construiască o rețea;
• Demonstrarea calităților unui arbitru;
• Participarea activă la instruiri, conferințe, moți și arbitraj;
• Identificarea mentorilor și sponsorilor.

Comentariu

Diversitatea de gen este un obiectiv strategic în cadrul practicii de arbitraj, care trebuie consolidat prin acțiune. Deși s-au făcut pași importanți până în prezent, este imperativ ca măsurile concrete să fie luate în mod continuu pentru a se asigura că tendințele pozitive inițiale menționate mai sus pot fi menținute și dezvoltate. Raportul ICCA este esențial nu numai pentru evidențierea importanței unei mai mari includeri a femeilor, ci și pentru sugerarea oportunităților disponibile, de exemplu, pentru consilierii juridici interni, finanțatorii litigiilor, arbitrii tineri sau candidații calificați de sex feminin, în abordarea problemei diversității de gen în arbitraj.

Raportul sugerează că trebuie să li se ofere femeilor care lucrează în domeniul juridic oportunități de a dobândi experiență semnificativă și de a fi expuse clienților. Pentru a face acest lucru, firmele de avocatură, precum și co-arbitrajele trebuie să depună eforturi pentru a recruta o echipă reprezentativă pentru ambele sexe. În plus, raportul face referire în mod specific la importanța formării, în special în ceea ce privește hărțuirea la locul de muncă și prejudecățile inconștiente (setul de instrumente privind diversitatea femeilor arbitrale, Alianța pentru reprezentare egală în cadrul atelierului pentru arbitri). Deși raportul subliniază importanța vizibilității, acesta sugerează, de asemenea, să ne abținem de la crearea de rețele exclusiv pentru femei, de la formarea în domeniul leadershipului, precum și de la programele de mentorat sau coaching, deoarece acestea pot fi contraproductive și pot contribui la divergențele de gen.

Resurse

1. 28.07.2020; ICCA (2020) Raportul Grupului de lucru interinstituțional privind diversitatea de gen în numirile și procedurile arbitrale. Rapoartele ICCA nr. 8. Disponibil la: https://cdn.arbitration-icca.org/s3fs-public/document/media_document/ICCA-Report-8-Gender-Diversity_0.pdf [accesat la 28.11.2020].
2. Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați: "Cross-Institutional Task Force on Gender Diversity in Arbitral Appointments and Proceedings". ICCA, 17 aug. 2020. Disponibil la: www.arbitration-icca.org/cross-institutional-task-force-gender-diversity-arbitral-appointments-and-proceedings [accesat la 25.11.2020].
3. ICCA, (n i), p227.
4. "Raport al Grupului de lucru interinstituțional privind diversitatea de gen în numirile și procedurile arbitrale" [Report of the Cross-Institutional Task Force on Gender Diversity in Arbitral Appointments and Proceedings]. ICCA, 28 iulie 2020, www.arbitration-icca.org/report-cross-institutional-task-force-gender-diversity-arbitral-appointments-and-proceedings [accesat la 25.11.2020].
5. Centrul Internațional pentru Reglementarea Diferendelor Relative la Investiții (2020) 11 sep. 2020. Disponibil la: https://www.youtube.com/watch?v=mSuskt2FS8I&t=3869s [accesat la 23.11.2020].
6. Peart, N.; Ivers, J. (2020) Cross-Institutional Task Force Releases Groundbreaking Report on Gender Diversity in Arbitral Appointments and Proceedings. Kluwer Arbitration Blog. Disponibil la: http://arbitrationblog.kluwerarbitration.com/2020/08/11/cross-institutional-task-force-releases-groundbreaking-report-on-gender-diversity-in-arbitral-appointments-and-proceedings/[accesat la 20.11.2020].
7. "Reprezentare egală în arbitraj". Arbitration Pledge, www.arbitrationpledge.com/about-the-pledge [accesat la 20.11.2020].
8. International Centre for Settlement of Investment Disputes, (n v); Talib, M. (2020) Diversitatea de gen în tribunalele de arbitraj în creștere, arată raportul. Pinsent Masons Out-Law. Disponibil la: https://www.pinsentmasons.com/out-law/news/gender-diversity-in-arbitral-tribunals-on-the-rise-report-revealss [accesat la 24.11.2020].
9. Peart, N.; Ivers, J., (n vI).
10. Pentru mai multe detalii, vă rugăm să consultați link-ul webinarului furnizat: Centrul Internațional pentru Reglementarea Diferendelor Relative la Investiții, (n v).
11. Peart, N.; Ivers, J., (n vI); a se vedea discuția din Greenwood, L. (2019) Moving Beyond Diversity Toward Inclusion in International Arbitration. Stockholm Y.B. 93, p98.
12. Pentru mai multe detalii, vă rugăm să consultați link-ul webinarului furnizat: Centrul Internațional pentru Reglementarea Diferendelor Relative la Investiții, (n v).
13. Pentru mai multe detalii, vă rugăm să consultați link-ul webinarului furnizat: Centrul Internațional pentru Reglementarea Diferendelor Relative la Investiții, (n v).

Publicat inițial de OBLIN Attorneys at Law LLP, ianuarie 2021

Conținutul acestui articol este menit să ofere un ghid general cu privire la subiect. Trebuie solicitată consiliere de specialitate cu privire la circumstanțele dumneavoastră specifice.