Østrig: ICCA-rapport nr. 8 - Tværinstitutionel taskforce udgiver rapport om kønsdiversitet i voldgiftsudnævnelser og -procedurer

Tidligere i år udgav den tværinstitutionelle taskforce om kønsdiversitet i voldgiftsudnævnelser og -procedurer sin første rapport i det ottende bind af International Council for Commercial Arbitration (ICCA) Reports Series ('rapporten')^[1]. Taskforcen blev oprettet i 2019 og samler repræsentanter for internationale voldgiftsinstitutioner, advokatfirmaer samt initiativer til fremme af kønsdiversitet^[2].

Ud over at undersøge aktuelle data om udnævnelsen af kvindelige voldgiftsdommere tilbyder rapporten også vejledning og identificerer metoder og muligheder for at fremme kønsdiversitet i international voldgift. I stedet for at fordømme den nuværende praksis har rapporten således til formål at give en køreplan for at fremme kønsinklusion - en indsats, der anses for at være nødvendig for at bevare voldgiftsrettens legitimitet og forbedre voldgiftsprocessen.

Ifølge rapportens resultater er kønsdiversiteten generelt stigende. Det afspejles i det faktum, at antallet af kvindelige voldgiftsdommere, der udnævnes til tribunaler, er fordoblet i løbet af de sidste fire år^[3]. Ifølge taskforcen kan sådanne fremskridt i høj grad tilskrives den vedvarende indsats fra voldgiftsinstitutioner og -organisationer, såsom ArbitralWomen eller Equal Representation in Arbitration Pledge. Men da kun 21 % af de udpegede dommere er kvinder, er der stadig et stort behov for at forbedre den nuværende status for kønsinklusion^[4].

Det følgende bygger på resultaterne i taskforcens rapport samt diskussionerne mellem paneldeltagerne i det nylige webinar, der blev afholdt i fællesskab af ICCA og International Centre for Settlement of Investment Disputes ("ICSID")^[5]. Formålet er at give et kort overblik over rapportens konklusioner og berøre de seneste tendenser, barrierer og anbefalinger til at fremme kvinders deltagelse i international voldgift.

Nuværende tendenser

Rapporten bemærker, at der er sket forbedringer med hensyn til andelen af kvindelige voldgiftsdommere i de seneste fire år, som er steget fra et gennemsnit på 12,2 % i 2015 til 16,3 % i 2017 og 21,3 % i 2019^[6]. Årsagerne til denne positive udvikling omfatter bl.a.:

• Forbedrede sporings- og rapporteringsmekanismer til overvågning af data;
• Etablering af mangfoldighedsfremmende initiativer, f.eks. Equal Representation in Arbitration Pledge, der har til formål at "forbedre kvinders profil og repræsentation i voldgift [og] udpege kvinder som voldgiftsdommere på lige fod med mænd"^[7];

Dens analyse bekræfter også, at institutioner generelt har været den førende kraft med hensyn til udnævnelse af kvindelige voldgiftsmænd sammenlignet med parter eller medvoldgiftsmænd:^[8].

• Af institutioner - 34 % (2019) sammenlignet med 32,5 % (2015);
• Af medvoldgiftsmænd - 21,5 % (2019) sammenlignet med 9,6 % (2015);
• Af parter - 13,9 % (2019) sammenlignet med 8,5 % (2015).

Disse tal viser, at selvom andelen af kvindelige medvoldgiftsdommere er ved at indhente antallet af kvinder udpeget af institutioner, er det samlede antal stadig lavt^[9]. På samme måde kan der spores en positiv tendens i antallet af kvindelige voldgiftsdommere udpeget af parter, men den hastighed, hvormed disse tal er steget, har været langsom.

Som paneldeltager og tidligere vicepræsident for ICC's internationale voldgiftsdomstol, Claus von Wobeser, foreslår,^[10] har medvoldgiftsmænd en tendens til at udpege erfarne voldgiftsmænd med erfaring som formand, eller som er kendt for at være flittige og effektive i deres praksis. Gentagne udnævnelser kan således spores tilbage til "affinitetsfordomme" og modvilje mod "førstegangsudnævnelser".

Mens parterne foretrækker at have en vis grad af kontrol over udnævnelsen af voldgiftsrettens formand, er det stadig mere almindeligt, at voldgiftsklausuler, der er aftalt af parterne, overvejer at lade udnævnelsesbeføjelserne ligge hos medvoldgiftsmænd. På trods af at den største mulighed for forbedring ligger hos parterne og advokaterne, spiller medvoldgiftsmænd en vigtig rolle i forhold til at påvirke kønsdiversiteten i voldgiftsretterne. Medvoldgiftsmænd opfordres derfor til at inkludere kvalificerede kvindelige kandidater i deres udvælgelseslister. På samme måde anses initiativer som Arbitration Pledge for at være nyttige værktøjer til at signalere engagement i processen med at diversificere puljen af voldgiftsdommere.

Hindringer for udnævnelse af kvindelige voldgiftsdommere

På baggrund af rapportens resultater kan barrierer for udnævnelse af kvindelige voldgiftsdommere generelt klassificeres som følger:

• Lækager i rørledningen
  • Fastholdelse af kvinder i privat juridisk praksis (s. 43);
  • Ubevidste fordomme, der påvirker kvinders professionelle udvikling og erfaring samt utilstrækkelig bevidsthed om professionelle muligheder for at fremme omdømme og synlighed blandt brugere af international voldgift (s. 44);
  • Mangel på fleksible arbejdsordninger (s. 47);
  • Seksuel og kønsbaseret chikane (s. 48).
• Plugs
  • Kønsdiversitet prioriteres lavt af advokater, når de anbefaler voldgiftsdommere til klienter (s. 51);
  • Kønsstereotyper og omdømme (mænd forfremmes på baggrund af potentiale, mens kvinder forfremmes på baggrund af erfaring),^[11] hvilket begrænser kandidaternes chance for at få en førstegangsudnævnelse (s. 53);
  • Begrænset adgang til information om et bredere spektrum af mere forskelligartede voldgiftsmandskandidater (s. 54).

De årsager, der er anført som faktorer, der bidrager til lækager og propper i rørledningen, omfatter:^[12]

• Hengivenhed over for familie- og omsorgsansvar;
• Mangel på fleksible arbejdsmuligheder og familieliv anses for at være et "kvindeproblem";
• Mangel på kvindelige rollemodeller og mentorer;
• Lange arbejdstider, der er skadelige for og uforholdsmæssigt stigmatiserende for kvinder, fordi de oftere kræves af kvindelige arbejdstagere;
• Ubevidste fordomme og implicit tilknytning af mandlige kvaliteter til den selvsikkerhed, der er nødvendig i voldgiftssager;
• Der lægges vægt på tidligere erfaring, hvilket indsnævrer chancerne for førstegangsudnævnelse.

Værktøjer og anbefalinger

Ud over at skitsere manglerne i den nuværende voldgiftspraksis med hensyn til udnævnelse af kvindelige voldgiftsdommere, giver rapporten også forslag til forbedringer og fremhæver de værktøjer og metoder, der er tilgængelige for voldgiftsbrugere i et forsøg på at fremme kønsdiversitet (del III, afsnit IV)^[13].

Anbefalinger til håndtering af mangfoldighed

• Identificere og overveje kvalificerede kvindelige kandidater til udnævnelser;
• Sponsorering af mangfoldighedsinitiativer;
• Anerkendelse og håndtering af ubevidst bias;
• Mentorering og uddannelse af kvindelige advokater og fremme af deres synlighed;
• Sikre, at mangfoldighed afspejles i institutionelle paneler og lister;
• Fremme af gennemsigtighed i voldgiftsudnævnelser;
• Kræve mangfoldighed i rådgiverteams og udnævnelser af voldgiftsdommere;
• Fremme af en positiv arbejdskultur med fleksible arbejdsordninger.

Anbefalinger til unge praktikere

• Invester i relationer med voldgiftsinstitutioner;
• Søg lederskabsmuligheder;
• At være synlig og opbygge netværk;
• Demonstrere en voldgiftsmands kvaliteter;
• Deltage aktivt i kurser, konferencer, møder og voldgift;
• Identificere mentorer og sponsorer.

Kommentar

Kønsdiversitet er et strategisk mål inden for voldgiftspraksis, som skal styrkes med handling. Selv om der er gjort vigtige fremskridt indtil videre, er det afgørende, at der løbende træffes konkrete foranstaltninger for at sikre, at de første positive tendenser, der er nævnt ovenfor, kan fastholdes og udbygges. ICCA-rapporten er hermed medvirkende til ikke kun at fremhæve vigtigheden af større inklusion af kvinder, men også til at foreslå muligheder for f.eks. interne rådgivere, finansieringsselskaber, unge voldgiftsdommere eller kvalificerede kvindelige kandidater til at løse problemet med kønsdiversitet i voldgift.

Rapporten foreslår, at kvindelige jurister skal have mulighed for at få meningsfuld erfaring og kundekontakt. For at kunne gøre det skal advokatfirmaer og medvoldgiftssager bestræbe sig på at rekruttere et team, der repræsenterer begge køn. Desuden henviser rapporten specifikt til betydningen af uddannelse, især rettet mod chikane på arbejdspladsen og ubevidste fordomme (Arbitral Women Diversity Toolkit, Alliance for Equal Representation in Arbitrator workshop). Mens rapporten understreger vigtigheden af synlighed, foreslår den også, at man afstår fra at etablere netværk kun for kvinder, ledertræning samt mentor- eller coachingprogrammer, da disse kan virke mod hensigten og bidrage til kønsforskelle.

Ressourcer

1. 28.07.2020; ICCA (2020) Report of the Cross-Institutional Task Force on Gender Diversity in Arbitral Appointments and Proceedings (Rapport fra den tværinstitutionelle taskforce om kønsdiversitet i voldgiftsudnævnelser og -procedurer). ICCA's rapporter nr. 8. Tilgængelig på: https://cdn.arbitration-icca.org/s3fs-public/document/media_document/ICCA-Report-8-Gender-Diversity_0.pdf [besøgt 28.11.2020].
2. For mere information henvises til: "Cross-Institutional Task Force on Gender Diversity in Arbitral Appointments and Proceedings". ICCA, 17. august 2020. Tilgængelig på: www.arbitration-icca.org/cross-institutional-task-force-gender-diversity-arbitral-appointments-and-proceedings [tilgået 25.11.2020].
3. ICCA, (n i), s. 227.
4. "Rapport fra den tværinstitutionelle taskforce om kønsdiversitet i voldgiftsudnævnelser og -procedurer." ICCA, 28. juli 2020, www.arbitration-icca.org/report-cross-institutional-task-force-gender-diversity-arbitral-appointments-and-proceedings [tilgået 25.11.2020].
5. International Centre for Settlement of Investment Disputes (2020) 11. september 2020. Tilgængelig på: https://www.youtube.com/watch?v=mSuskt2FS8I&t=3869s [besøgt 23.11.2020].
6. Peart, N.; Ivers, J. (2020) Cross-Institutional Task Force Releases Groundbreaking Report on Gender Diversity in Arbitral Appointments and Proceedings (Tværinstitutionel arbejdsgruppe udgiver banebrydende rapport om kønsdiversitet i voldgiftsudnævnelser og -procedurer). Kluwer Arbitration Blog. Tilgængelig på: http://arbitrationblog.kluwerarbitration.com/2020/08/11/cross-institutional-task-force-releases-groundbreaking-report-on-gender-diversity-in-arbitral-appointments-and-proceedings/[besøgt 20.11.2020].
7. "Ligeværdig repræsentation i voldgift." Arbitration Pledge, www.arbitrationpledge.com/about-the-pledge [tilgået 20.11.2020].
8. International Centre for Settlement of Investment Disputes, (n v); Talib, M. (2020) Gender diversity in arbitral tribunals on the rise, report reveals. Pinsent Masons Out-Law. Tilgængelig på: https://www.pinsentmasons.com/out-law/news/gender-diversity-in-arbitral-tribunals-on-the-rise-report-revealss [besøgt 24.11.2020].
9. Peart, N.; Ivers, J., (n vI).
10. For flere detaljer henvises til det angivne webinar-link: Det Internationale Center for Bilæggelse af Investeringstvister, (n v).
11. Peart, N.; Ivers, J., (n vI); se diskussion i Greenwood, L. (2019) Moving Beyond Diversity Toward Inclusion in International Arbitration. Stockholm Y.B. 93, s. 98.
12. For flere detaljer henvises til linket til webinaret: International Centre for Settlement of Investment Disputes, (n v).
13. For flere detaljer henvises til linket til webinaret: International Centre for Settlement of Investment Disputes, (n v).

Oprindeligt udgivet af OBLIN Attorneys at Law LLP, januar 2021

Indholdet af denne artikel er beregnet til at give en generel vejledning om emnet. Du bør søge specialistrådgivning om dine specifikke omstændigheder.