В начале этого года Межведомственная целевая группа по гендерному разнообразию в арбитражных назначениях и разбирательствах выпустила свой первый доклад в восьмом томе серии докладов Международного совета по торговому арбитражу (МСТА) ("Доклад").¹ Созданная в 2019 году Целевая группа объединяет представителей международных арбитражных учреждений, юридических фирм, а также инициатив в области гендерного разнообразия.²

Помимо изучения текущих данных о назначении женщин на должности арбитров, в докладе также предлагаются рекомендации, определяются методы и возможности для содействия гендерному разнообразию в сфере международного арбитража. Таким образом, вместо того, чтобы осуждать существующую практику, Доклад направлен на разработку "дорожной карты" по расширению гендерной инклюзивности - усилия, которые считаются необходимыми для сохранения легитимности арбитража и совершенствования арбитражного процесса.

Согласно выводам доклада, гендерное разнообразие в целом растет. Об этом свидетельствует тот факт, что за последние четыре года число женщин-арбиттеров, назначаемых в трибуналы, удвоилось.³ По мнению Целевой группы, такой прогресс в значительной степени обусловлен постоянными усилиями арбитражных учреждений и организаций, таких как "Арбитры-женщины" или "Равноправное представительство в арбитражном залоге". Тем не менее, с учетом того, что лишь 211 человек из числа назначенных являются женщинами, нынешнее положение дел с гендерной инклюзивностью все еще крайне нуждается в улучшении.⁴

Ниже будут использованы выводы, изложенные в докладе Целевой группы, а также обсуждения, состоявшиеся между участниками недавнего вебинара, проведенного совместно МУСА и Международным центром по урегулированию инвестиционных споров ("МЦУИС").⁵ Он призван предложить краткий обзор выводов Доклада, затрагивающих последние тенденции, препятствия и рекомендации по продвижению женщин в международном арбитраже.

Текущие тенденции

В докладе отмечается, что за последние четыре года доля женщин, назначаемых на должности арбитров, увеличилась в среднем с 12,21ТП1Т в 2015 году до 16,31ТП1Т в 2017 году и 21,31ТП1Т в 2019 году.⁶ Причины такой положительной траектории, в частности, включают в себя:

• Совершенствование механизмов отслеживания и отчетности для контроля данных;
• Создание инициатив по поощрению многообразия, например, по обеспечению равного представительства в арбитраже, направленных на "повышение роли и представленности женщин в арбитраже [и] назначение женщин в качестве арбитров на основе равных возможностей".⁷;

Содержащийся в нем анализ также подтверждает, что в целом ведущую роль в назначении женщин-арбитрей играют институты, а не стороны или соарбитры:⁸

• По учреждениям - 341ТП1Т (2019) против 32.51ТП1Т (2015);
• Соарбитры - 21.5% (2019) по сравнению с 9.6% (2015);
• По партиям - 13.91ТП1Т (2019) против 8.51ТП1Т (2015).

Эти цифры свидетельствуют о том, что, хотя доля женщин, назначаемых в качестве соарбитторов, догоняет число женщин, назначаемых учреждениями, общее число таких женщин остается низким.⁹ Аналогичным образом, можно отметить позитивную тенденцию в отношении числа арбитров-женщин, назначаемых сторонами, однако темпы роста этих показателей были медленными.

Как отметил участник дискуссии и бывший заместитель Председателя Международного арбитражного суда ICC г-н Клаус фон Вобесер,¹⁰ Соарбитры, как правило, назначают старших арбитров, имеющих опыт председательствования или известных своей добросовестностью и эффективностью в своей практике. Таким образом, повторные назначения можно проследить по причинам "предвзятого отношения" и неприятия "первопроходцев".

Хотя стороны предпочитают иметь определенную степень контроля над назначением председателя суда, все чаще встречается ситуация, когда арбитражные оговорки, согласованные сторонами, предусматривают, что полномочия по назначению должны возлагаться на соарбитражных управляющих. Несмотря на то, что наибольшие возможности для улучшения положения дел имеются у сторон и адвокатов, соарбитражные управляющие играют важную роль в обеспечении гендерного разнообразия в арбитражных судах. В связи с этим соарбитры настоятельно призываются включать квалифицированных кандидатов-женщин в свои списки для отбора. Аналогичным образом, такие инициативы, как объявление об арбитраже, считаются полезными инструментами, сигнализирующими о приверженности процессу диверсификации пула назначенных арбитров.

Препятствия на пути к назначению женщин-арбитром

Исходя из выводов доклада, препятствия для назначения женщин-арбитрами, как правило, можно классифицировать следующим образом:

• Утечки трубопроводов
  • Сохранение женщин в частной юридической практике (стр. 43);
  • Неосознанная предвзятость, влияющая на профессиональное развитие и опыт женщин, а также недостаточная осведомленность о профессиональных возможностях для повышения репутации и популярности среди пользователей международного арбитража (стр. 44);
  • Отсутствие гибкого графика работы (стр. 47);
  • Сексуальные и гендерные домогательства (стр. 48).

• Вилки
  • Гендерное разнообразие, отдаваемое консультантами низкому приоритету при вынесении рекомендаций о назначении арбитров клиентам (стр. 51);
  • Гендерные стереотипы и репутация (мужчин поощряют за потенциал, а женщин - за опыт),¹¹ сужение шансов кандидатов на получение первичных назначений (стр. 53);
  • Ограниченный доступ к информации о более широком спектре более разнообразных кандидатов в арбитры (стр. 54).

Причины, перечисленные в качестве факторов, способствующих утечкам в трубопроводах и образованию пробки, включают в себя:¹²

• Преданность семье и заботливость;
• Отсутствие гибких вариантов работы и семейной жизни считается "женской проблемой";
• Отсутствие женских ролевых моделей и наставников;
• Длительный рабочий день, наносящий ущерб женщинам и в непропорционально большой степени подвергающий их стигматизации в связи с тем, что женщины чаще обращаются к ним с просьбами;
• Неосознанная предвзятость и неявная ассоциация мужских качеств с напористостью, необходимой в арбитраже;
• Акцент делается на предыдущем опыте, что сужает шансы на первую встречу.

Инструменты и рекомендации

Помимо описания недостатков нынешней арбитражной практики в отношении назначения арбитров-женщин, в докладе также предлагаются предложения по ее совершенствованию с уделением особого внимания инструментам, а также методам, имеющимся в распоряжении пользователей арбитражных услуг в целях содействия гендерному разнообразию (часть III, раздел IV).¹³

Рекомендации по решению проблем многообразия

• Выявление и рассмотрение квалифицированных кандидатов-женщин для назначения;
• Спонсирование инициатив в области разнообразия;
• Признание и устранение бессознательной предвзятости;
• Наставничество и подготовка женщин-юристов, а также содействие повышению их авторитета;
• Обеспечение разнообразия отражено в институциональных группах и реестрах;
• Содействие прозрачности при арбитражных назначениях;
• Требование о разнообразии в составе групп консультантов и назначении арбитров;
• Поощрение позитивной культуры работы с гибким графиком работы.

Рекомендации для молодых специалистов-практиков

• Инвестирование во взаимоотношения с арбитражными учреждениями;
• Ищу возможности для лидерства;
• Быть видимым и строить сеть;
• Демонстрация качеств арбитра;
• Принимает активное участие в тренингах, конференциях, лошадях и арбитраже;
• Определение наставников и спонсоров.

Комментарий

Гендерное разнообразие является стратегической целью в рамках арбитражной практики, которая должна быть подкреплена практическими действиями. Несмотря на то, что до настоящего времени были достигнуты важные успехи, настоятельно необходимо постоянно принимать конкретные меры для обеспечения того, чтобы первоначальные позитивные тенденции, о которых говорилось выше, могли быть сохранены и закреплены. Настоящим доклад МСХА помогает не только подчеркнуть важность более широкого вовлечения женщин, но и предложить возможности, имеющиеся, например, у штатных юристов, лиц, финансирующих судебные разбирательства, молодых арбитров или квалифицированных кандидатов-женщин, в решении вопроса о гендерном разнообразии в арбитражном процессе.

В докладе говорится о том, что практикующим юристам-женщинам необходимо предоставлять возможности для приобретения значимого опыта и ознакомления с клиентами. Для этого юридические фирмы, а также соарбитрации должны стремиться к тому, чтобы нанимать команду, представляющую оба пола. Кроме того, в докладе особо отмечается важность подготовки, в частности направленной на борьбу с домогательствами и неосознанной предвзятостью на рабочем месте (Комплект материалов по вопросам многообразия женщин в арбитражном процессе, семинар-практикум Альянса за равное представительство в арбитражном процессе). Хотя в Докладе подтверждается важность привлечения внимания к этому вопросу, в нем также предлагается воздерживаться от создания сетей, объединяющих только женщин, от обучения навыкам руководства, а также от программ наставничества или инструктажа, поскольку они могут быть контрпродуктивными и способствовать возникновению гендерных расхождений.

Сноски

1 28.07.2020; ИККА (2020) Доклад Межведомственной целевой группы по гендерному разнообразию при арбитражных назначениях и разбирательствах. Отчеты МСХА № 8. Имеются по адресу: ул: https://cdn.arbitration-icca.org/s3fs-public/document/media_document/ICCA-Report-8-Gender-Diversity_0.pdf [доступ 28.11.2020].

2 Для получения более подробной информации, пожалуйста, обратитесь к: "Межведомственная целевая группа по гендерному разнообразию в арбитражных и судебных разбирательствах". ICCA17 августа 2020 года. Доступно по адресу: : www.arbitration-icca.org/cross-institutional-task-force-gender-diversity-arbitral-appointments-and-proceedings [обращение 25.11.2020].

3 ICCA, n i), p227.

4 "Доклад Межведомственной целевой группы по гендерному разнообразию в арбитражных назначениях и разбирательствах". ICCA28 июля 2020 года, www.arbitration-icca.org/report-cross-institutional-task-force-gender-diversity-arbitral-appointments-and-proceedings [обращение 25.11.2020].

5 Международный центр по урегулированию инвестиционных споров (2020) 11 сентября 2020 года. Имеется по адресу: ул: https://www.youtube.com/watch?v=mSuskt2FS8I&t=3869s [доступ 23.11.2020].

6 Пёрт, Н.; Иверс, Дж. (2020) Межведомственная целевая группа выпускает новаторский доклад о гендерном разнообразии в арбитражных назначениях и судопроизводстве. Блог Kluwer Арбитраж. Доступно по адресу: http://arbitrationblog.kluwerarbitration.com/2020/08/11/cross-institutional-task-force-releases-groundbreaking-report-on-gender-diversity-in-arbitral-appointments-and-proceedings/ [обращение 20.11.2020].

7 "Равное представительство в арбитраже". арбитражный залог, www.arbitrationpledge.com/about-the-pledge [доступ 20.11.2020].

8 Международный центр по урегулированию инвестиционных споров, n v); Талиб, М. (2020 год). Гендерное разнообразие в арбитражных судах растет, говорится в докладе. Вышвырнутые масоны. Доступно по адресу: https://www.pinsentmasons.com/out-law/news/gender-diversity-in-arbitral-tribunals-on-the-rise-report-revealss [доступ 24.11.2020].

9 Peart, N.; Ivers, J., (n vI).

10 Для получения более подробной информации, пожалуйста, обратитесь к предоставленной ссылке на вебинар: Международный центр по урегулированию инвестиционных споров, (n v).

11 Peart, N.; Ivers, J., (n vI); см. обсуждение в Greenwood, L. (2019). Продвижение за пределы многообразия к включению в международный арбитраж. Стокгольм Ю.Б. 93, стр. 98.

12 Для получения более подробной информации, пожалуйста, обратитесь к предоставленной ссылке на вебинар: Международный центр по урегулированию инвестиционных споров, (n v).

13 Для получения более подробной информации, пожалуйста, обратитесь к предоставленной ссылке на вебинар: Международный центр по урегулированию инвестиционных споров, (n v).

Первоначально опубликовано адвокатским бюро "ОБЛИН", январь 2021 г.

Содержание данной статьи призвано дать общее представление о предмете. Следует обратиться за советом к специалисту относительно ваших конкретных обстоятельств.