La începutul acestui an, Grupul de lucru Cross-Instituțional privind diversitatea de gen în numiri și proceduri arbitrale a lansat primul său raport în al optulea volum al Consiliului Internațional pentru Arbitraj Comercial (ICCA) Rapoarte Seria ("Raport").¹ Înființat în 2019, grupul operativ reunește reprezentanți ai instituțiilor internaționale de arbitraj, ai firmelor de avocatură, precum și ai inițiativelor privind diversitatea de gen.²

Pe lângă examinarea datelor actuale privind numirea arbitrilor de sex feminin, Raportul oferă, de asemenea, îndrumări, identificarea metodelor și oportunităților pentru promovarea diversității de gen în domeniul arbitrajului internațional. Astfel, mai degrabă decât să-și propună să condamne practicile actuale, raportul urmărește să ofere o foaie de parcurs pentru a promova incluziunea de gen - un efort considerat necesar pentru a păstra legitimitatea arbitrajului și pentru a îmbunătăți procesul de arbitraj.

Conform concluziilor raportului, diversitatea de gen este în creștere în general. Acest lucru este reflectat de faptul că numărul femeilor arbitri numite în tribunale s-a dublat în ultimii patru ani.³ Potrivit grupului de lucru, astfel de progrese se datorează în mare măsură eforturilor susținute ale instituțiilor și organizațiilor de arbitraj, cum ar fi ArbitralWomen sau Reprezentarea egală în angajamentul de arbitraj. Cu toate acestea, având în vedere că doar 21% dintre persoanele numite sunt femei, starea actuală a incluziunii de gen are încă nevoie de îmbunătățiri majore.⁴

Următoarele se va baza pe constatările prezentate în raportul grupului de lucru, precum și discuțiile dintre membrii grupului de experți din recentul webinar organizat în comun de către ICCA și Centrul Internațional de Soluționare a Disputelor de Investiții ("ICSID").⁵ Acesta își propune să ofere o scurtă prezentare generală a concluziilor raportului, atingând tendințele recente, bariere și recomandări furnizate pentru a promova femeile în arbitrajul internațional.

Tendințe actuale

Raportul notează că au existat îmbunătățiri în ceea ce privește proporția de femei arbitri numiți în ultimii patru ani, care a crescut de la o medie de 12.2% în 2015 la 16.3% în 2017 și 21.3% în 2019.⁶ Printre motivele pentru această traiectorie pozitivă se numără, printre altele:

• Îmbunătățirea mecanismelor de urmărire și raportare pentru monitorizarea datelor;
• Instituirea unor inițiative de promovare a diversității, de exemplu, angajamentul de reprezentare egală în arbitraj, care vizează "îmbunătățirea profilului și a reprezentării femeilor în arbitraj [și] numirea femeilor în calitate de arbitri pe baza egalității de șanse".⁷;

Analiza sa confirmă, de asemenea, că, în general, instituțiile au fost forța principală în ceea ce privește numirea arbitrilor de sex feminin în comparație cu părțile sau co-arbitri:⁸

• Pe instituții - 34% (2019), față de 32,5% (2015);
• De către co-arbitri - 21,5% (2019), comparativ cu 9,6% (2015);
• Pe partide - 13,9% (2019), față de 8,5% (2015).

Aceste cifre arată că, în timp ce proporția de femei numite co-arbitru este din ce în ce mai mare decât numărul de femei numite de către instituții, cantitatea totală rămâne scăzută.⁹ În mod similar, o tendință pozitivă poate fi detectată în numărul de arbitri de sex feminin numiți de către părți, dar ritmul în care aceste cifre au crescut a fost lent.

În calitate de panelist și fost vicepreședinte al Curții Internaționale de Arbitraj a CPI, domnul Claus von Wobeser sugerează,¹⁰ co-arbitrii tind să nominalizeze arbitri seniori cu experiență în calitate de președinte sau care sunt cunoscute ca fiind diligente și eficiente în practica lor. Astfel, numirile repetate pot fi urmărite din motive de "prejudecăți de afinitate" și de aversiune față de "debutanți".

În timp ce părțile preferă să aibă un anumit grad de control asupra numirii președintelui tribunalului, este din ce în ce mai frecvent ca clauzele de arbitraj convenite de către părți să prevadă ca puterile de numire să se afle cu co-arbitri. În ciuda faptului că cea mai mare marjă de îmbunătățire se află la nivelul părților și al avocaților, co-arbitrii joacă un rol esențial în ceea ce privește diversitatea de gen în cadrul tribunalelor. Prin urmare, co-arbitrii sunt îndemnați să includă candidați calificați de sex feminin în listele lor de selecție. În mod similar, inițiative precum "Arbitration Pledge" sunt considerate instrumente utile pentru a semnala angajamentul față de procesul de diversificare a rezervei de arbitri desemnați.

Obstacolele în calea numirii arbitrilor de sex feminin

Bazându-se pe constatările raportului, bariere în calea numirii arbitrilor de sex feminin pot fi în general clasificate după cum urmează:

• Scurgeri de conducte
  • Menținerea femeilor în practica juridică privată (p43);
  • prejudecăți inconștiente, care afectează dezvoltarea și experiența profesională a femeilor, precum și insuficienta conștientizare a oportunităților profesionale pentru a promova reputația și vizibilitatea în rândul utilizatorilor de arbitraj internațional (p44);
  • Lipsa unor modalități de lucru flexibile (p47);
  • Hărțuirea sexuală și hărțuirea bazată pe gen (p48).

• Dopuri
  • Diversitatea de gen a dat o prioritate scăzută de către consilieri atunci când recomandă arbitri pentru clienți (p51);
  • Stereotipurile de gen și reputația (bărbați promovați pe baza potențialului versus femei promovate pe baza experienței),¹¹ reducerea șanselor candidaților de a obține prima numire (p53);
  • Accesul limitat la informații despre un spectru mai larg de candidați arbitru mai diverse (p54).

Printre motivele enumerate ca factori care contribuie la scurgeri și colmatări de conducte se numără:¹²

• Devotamentul față de familie și responsabilitățile de îngrijire;
• Lipsa opțiunilor flexibile de lucru și a vieții de familie este considerată o "problemă feminină";
• Lipsa modelelor de rol și a mentorilor de sex feminin;
• Orele lungi de lucru sunt în detrimentul femeilor și stigmatizează în mod disproporționat femeile, deoarece sunt solicitate mai frecvent de către lucrătoarele de sex feminin;
• Prejudecăți inconștiente și asocierea implicită a calităților masculine cu asertivitatea necesară în arbitraj;
• Se pune accentul pe experiența anterioară, reducând astfel șansele de a fi numit pentru prima dată.

Instrumente și recomandări

În plus față de evidențierea deficiențelor practicii actuale de arbitraj în ceea ce privește numirea arbitrilor de sex feminin, Raportul oferă, de asemenea, sugestii de îmbunătățire, subliniind instrumentele, precum și metodele disponibile pentru utilizatorii de arbitraj într-un efort de promovare a diversității de gen (Partea III, secțiunea IV).¹³

Recomandări pentru abordarea diversității

• Identificarea și luarea în considerare a candidaților calificați de sex feminin pentru numiri;
• Sponsorizarea inițiativelor de diversitate;
• Recunoașterea și abordarea prejudecăților inconștiente;
• Mentoratul și formarea femeilor avocat și promovarea vizibilității acestora;
• Asigurarea reflectării diversității în grupurile și listele instituționale;
• Promovarea transparenței în numirile arbitrale;
• Cerând diversitate în echipele de consilieri și numirile arbitrilor;
• Promovarea unei culturi pozitive a muncii cu aranjamente de lucru flexibile.

Recomandări pentru tinerii practicieni

• Investirea în relațiile cu instituțiile de arbitraj;
• Căutarea de oportunități de conducere;
• Să fii vizibil și să construiești o rețea;
• Demonstrarea calităților unui arbitru;
• Participarea activă la cursuri de formare, conferințe, moțiuni și arbitraj;
• Identificarea mentorilor și a sponsorilor.

Comentariu

Diversitatea de gen este un obiectiv strategic în cadrul practicii de arbitraj, care trebuie consolidat prin acțiuni. Deși s-au făcut pași importanți până în prezent, este imperativ să se ia măsuri concrete în mod continuu pentru a se asigura că tendințele pozitive inițiale la care s-a făcut referire mai sus pot fi menținute și dezvoltate. Raportul ICCA este, prin urmare, esențial nu numai pentru a sublinia importanța unei mai mari incluziuni a femeilor, ci și pentru a sugera oportunitățile disponibile, de exemplu, pentru consilierii interni, finanțatorii de litigii, tinerii arbitri sau candidații calificați de sex feminin, în abordarea problemei diversității de gen în arbitraj.

Raportul sugerează că femeile practiciene în domeniul juridic trebuie să beneficieze de oportunități pentru a dobândi o experiență semnificativă și pentru a se expune clienților. Pentru a face acest lucru, firmele de avocatură, precum și coarbitrajele trebuie să se străduiască să recruteze o echipă reprezentativă pentru ambele sexe. În plus, Raportul face referire în mod specific la importanța formării, în special, vizând hărțuirea la locul de muncă și prejudecățile inconștiente (Arbitral Women Diversity Toolkit, Alliance for Equal Representation in Arbitrator workshop). În timp ce raportul subliniază importanța vizibilității, acesta sugerează, de asemenea, să se abțină de la înființarea de rețele rezervate exclusiv femeilor, de la formarea în domeniul conducerii, precum și de la programele de mentorat sau de coaching, deoarece acestea pot fi contraproductive și pot contribui la divergențe de gen.

Note de subsol

1 28.07.2020; ICCA (2020) Raportul grupului de lucru interinstituțional privind diversitatea de gen în numiri și proceduri arbitrale. Rapoartele ICCA nr. 8. Disponibil la adresa: https://cdn.arbitration-icca.org/s3fs-public/document/media_document/ICCA-Report-8-Gender-Diversity_0.pdf [accesat la 28.11.2020].

2 Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați: "Grupul de lucru interinstituțional privind diversitatea de gen în numirile și procedurile arbitrale". ICCA, 17 aug. 2020. Disponibil la adresa: www.arbitration-icca.org/cross-institutional-task-force-gender-diversity-arbitral-appointments-and-proceedings [accesat la 25.11.2020].

3 ICCA, (n i), p227.

4 "Raportul Grupului de lucru interinstituțional privind diversitatea de gen în numiri și proceduri arbitrale." ICCA, 28 iulie 2020, www.arbitration-icca.org/report-cross-institutional-task-force-gender-diversity-arbitral-appointments-and-proceedings [accesat la 25.11.2020].

5 Centrul Internațional pentru Reglementarea Diferendelor Relative la Investiții (2020) 11 sept. 2020. Disponibil la adresa: https://www.youtube.com/watch?v=mSuskt2FS8I&t=3869s [accesat la 23.11.2020].

6 Peart, N.; Ivers, J. (2020) Cross-Instituțional Task Force lansează un raport revoluționar privind diversitatea de gen în numiri și proceduri de arbitraj. Kluwer Arbitrajul Blog. Disponibil la: http://arbitrationblog.kluwerarbitration.com/2020/08/11/cross-institutional-task-force-releases-groundbreaking-report-on-gender-diversity-in-arbitral-appointments-and-proceedings/ [accesat la 20.11.2020].

7 "Reprezentarea egală în arbitraj." Angajamentul de arbitraj, www.arbitrationpledge.com/about-the-pledge [accesat la 20.11.2020].

8 Centrul internațional pentru reglementarea diferendelor în materie de investiții, (n v); Talib, M. (2020) Diversitatea de gen în tribunalele de arbitraj este în creștere, arată un raport. Pinsent Masons Out-Law. Disponibil la adresa: https://www.pinsentmasons.com/out-law/news/gender-diversity-in-arbitral-tribunals-on-the-rise-report-revealss [accesat la 24.11.2020].

9 Peart, N.; Ivers, J., (n vI).

10 Pentru mai multe detalii, vă rugăm să consultați link-ul webinarului furnizat: Centrul Internațional pentru Reglementarea Diferendelor Relative la Investiții, (n v).

11 Peart, N.; Ivers, J., (n vI); a se vedea discuția din Greenwood, L. (2019). Mergând dincolo de diversitate spre incluziune în arbitraj internațional. Stockholm Y.B. 93, p. 98.

12 Pentru mai multe detalii, vă rugăm să consultați link-ul webinarului furnizat: Centrul Internațional pentru Reglementarea Diferendelor Relative la Investiții, (n v).

13 Pentru mai multe detalii, vă rugăm să consultați link-ul webinarului furnizat: Centrul Internațional pentru Reglementarea Diferendelor Relative la Investiții, (n v).

Publicat inițial de OBLIN Attorneys at Law LLP, ianuarie 2021

Conținutul acestui articol este menit să ofere un ghid general al subiectului. Trebuie să solicitați consultanță de specialitate cu privire la circumstanțele dumneavoastră specifice.