Австрия: Доклад № 8 на ICCA - междуинституционална работна група, която публикува доклад за разнообразието на половете при арбитражните назначения и производства

Публикации: January 26, 2021

Назад към обзор

Автори

Свързани експертни ръководства

По-рано тази година Междуинституционалната работна група по въпросите на половото разнообразие в арбитражните назначения и производства публикува първия си доклад в осмия том от поредицата доклади на Международния съвет за търговски арбитраж (ICCA) ("Доклад").[1] Създадена през 2019 г., работната група обединява представители на международни арбитражни институции, адвокатски кантори, както и на инициативи за полово разнообразие.[2]

Освен че разглежда актуални данни за назначаването на жени арбитри, Докладът предлага и насоки, като набелязва методи и възможности за по-нататъшно развитие на половото разнообразие в сферата на международния арбитраж. По този начин, вместо да осъжда настоящите практики, Докладът има за цел да предостави пътна карта за постигане на напредък по отношение на включването на половете - начинание, което се счита за необходимо за запазване на легитимността на арбитража и за подобряване на арбитражния процес.

Според констатациите на доклада като цяло разнообразието между половете се увеличава. Това е отразено във факта, че броят на жените арбитри, назначени в арбитражни съдилища, се е удвоил през последните четири години[3]. според работната група този напредък до голяма степен се дължи на постоянните усилия на арбитражни институции и организации, като например ArbitralWomen или Equal Representation in Arbitration Pledge. И все пак, тъй като само 21% от назначените са жени, настоящото състояние на приобщаването на половете все още се нуждае от сериозно подобрение[4].

Следващият текст се основава на констатациите, изложени в доклада на работната група, както и на дискусиите между участниците в неотдавнашния уебинар, проведен съвместно от ICCA и Международния център за уреждане на инвестиционни спорове ("ICSID")[5]. Той има за цел да предложи кратък преглед на заключенията на доклада, като засегне последните тенденции, пречките и предоставените препоръки за насърчаване на жените в международния арбитраж.

Съвременни тенденции

В Доклада се отбелязва, че през последните четири години се наблюдава подобрение по отношение на дела на жените, назначени за арбитри, който се увеличава от средно 12,2 % през 2015 г. до 16,3 % през 2017 г. и 21,3 % през 2019 г.[6] Причините за тази положителна траектория, наред с другото, включват

  • Усъвършенствани механизми за проследяване и отчитане с цел наблюдение на данните;
  • Създаване на инициативи за насърчаване на многообразието, например Обещанието за равноправно представителство в арбитража, целящо "подобряване на профила и представителството на жените в арбитража [и] назначаване на жени за арбитри на принципа на равните възможности"[7];

Анализът му също така потвърждава, че като цяло институциите са водеща сила по отношение на назначаването на жени за арбитри в сравнение със страните или съарбитрите[8].

  • От страна на институциите - 34% (2019 г.) в сравнение с 32,5% (2015 г.);
  • От страна на съарбитрите - 21,5% (2019 г.) спрямо 9,6% (2015 г.);
  • По страни - 13,9% (2019 г.) спрямо 8,5% (2015 г.).

Тези данни показват, че макар делът на жените съарбитри да наваксва с броя на жените, назначени от институциите, общото количество остава ниско[9]. по подобен начин може да се открие положителна тенденция в броя на жените арбитри, назначени от страните, но все пак темпът, с който тези цифри се увеличават, е бавен.

Както предполага членът на панела и бивш заместник-председател на Международния арбитражен съд към МТК, г-н Клаус фон Вобезер,[10] съарбитрите са склонни да назначават старши арбитри с опит като председатели или такива, за които се знае, че са усърдни и ефективни в практиката си. По този начин повторните назначения могат да бъдат проследени до причини, свързани с "пристрастия, свързани с роднински връзки", и нежелание за назначаване на "първи път".

Макар че страните предпочитат да имат известна степен на контрол върху назначаването на председателя на съда, все по-често се случва арбитражните клаузи, договорени от страните, да предвиждат правомощията за назначаване на съарбитри. Въпреки факта, че най-големият потенциал за подобрение е в ръцете на страните и адвокатите, съарбитрите играят съществена роля за повлияване на половото разнообразие в арбитражните състави. Ето защо съарбитрите се приканват да включат квалифицирани кандидати от женски пол в списъците си за подбор. По подобен начин инициативи като "Арбитражно обещание" се считат за полезни инструменти, които показват ангажираност към процеса на разнообразяване на кръга от назначени арбитри.

Пречки пред назначаването на жени за арбитри

Въз основа на констатациите в Доклада пречките пред назначаването на жени арбитри могат да се класифицират най-общо по следния начин:

  • Течове в тръбопровода
    • Задържане на жените в частната юридическа практика (стр. 43);
    • Несъзнателни предразсъдъци, които засягат професионалното развитие и опита на жените, както и недостатъчна информираност за професионалните възможности за насърчаване на репутацията и видимостта сред потребителите на международен арбитраж (стр. 44);
    • липса на гъвкави условия на труд (стр. 47);
    • Сексуален тормоз и тормоз, основан на пола (стр. 48).
  • Втулки
    • Разнообразието на половете е с нисък приоритет от страна на адвокатите, когато препоръчват арбитри на клиенти (стр. 51);
    • Стереотипи, свързани с пола, и репутация (мъже, повишени въз основа на потенциала, срещу жени, повишени въз основа на опита)[11], което намалява шансовете на кандидатите да получат първо назначение (стр. 53);
    • Ограничен достъп до информация за по-широк спектър от по-разнообразни кандидати за арбитри (стр. 54).

Причините, посочени като фактори, допринасящи за изтичането на тръбопроводи и запушването им, включват:[12]

  • Отдаденост на семейството и отговорности за полагане на грижи;
  • Липса на гъвкави възможности за работа и семеен живот, считани за "женски проблем";
  • Липса на женски ролеви модели и наставници;
  • Дългите работни часове, които вредят на жените и ги заклеймяват непропорционално, поради това, че се изискват по-често от работничките;
  • несъзнателни предразсъдъци и имплицитно свързване на мъжките качества с асертивността, необходима в арбитража;
  • Акцентът се поставя върху предишния опит, като по този начин се ограничават шансовете за назначаване за първи път.

Инструменти и препоръки

В допълнение към очертаването на недостатъците на настоящата арбитражна практика по отношение на назначаването на жени арбитри, Докладът предлага и предложения за подобрение, като подчертава инструментите, както и методите, с които разполагат потребителите на арбитражни услуги в усилията си да насърчат половото разнообразие (Част III, раздел IV)[13].

Препоръки за справяне с многообразието

  • Идентифициране и разглеждане на квалифицирани кандидати жени за назначаване;
  • Спонсориране на инициативи за многообразие;
  • Разпознаване и преодоляване на несъзнателни предразсъдъци;
  • Наставничество и обучение на жени юристи и насърчаване на тяхната видимост;
  • осигуряване на отразяване на разнообразието в институционалните комисии и списъци;
  • Насърчаване на прозрачността при арбитражните назначения;
  • изискване за многообразие в екипите от съветници и при назначаването на арбитри;
  • Насърчаване на положителна работна култура с гъвкави условия на труд.

Препоръки за млади практикуващи юристи

  • Инвестиране във взаимоотношения с арбитражни институции;
  • търсене на възможности за лидерство;
  • Да бъдат видими и да изграждат мрежа;
  • демонстриране на качествата на арбитъра;
  • Активно участие в обучения, конференции, мотове и арбитражи;
  • Определяне на наставници и спонсори.

Коментар:

Разнообразието на половете е стратегическа цел в рамките на арбитражната практика, която трябва да бъде подкрепена с действия. Макар че досега са направени важни стъпки, наложително е непрекъснато да се предприемат конкретни мерки, за да се гарантира, че първоначалните положителни тенденции, споменати по-горе, могат да бъдат запазени и надградени. Докладът на ICCA е полезен не само за подчертаване на значението на по-голямото включване на жените, но и за предлагане на възможности, с които разполагат например вътрешнофирмените юристи, финансиращите съдебни дела, младите арбитри или квалифицираните кандидатки, за решаване на въпроса за разнообразието на половете в арбитража.

В доклада се посочва, че на практикуващите юристи от женски пол трябва да се предоставят възможности за придобиване на значим опит и контакт с клиенти. За да се постигне това, адвокатските кантори, както и съарбитражите, трябва да се стремят да наемат екип, представителен и за двата пола. Освен това в доклада се споменава конкретно значението на обучението, по-специално насочено към тормоза на работното място и несъзнателните предразсъдъци (Arbitral Women Diversity Toolkit, Alliance for Equal Representation in Arbitrator workshop). Макар че докладът засилва значението на видимостта, той също така предлага да се въздържаме от създаването на мрежи само за жени, от обучения по лидерство, както и от програми за наставничество или коучинг, тъй като те могат да бъдат контрапродуктивни и да допринесат за различията между половете.

Ресурси

  1. 28.07.2020 г.; ICCA (2020 г.) Доклад на междуинституционалната работна група за разнообразието на половете при арбитражните назначения и производства. Доклади на ICCA № 8. Достъпно на адрес: https://cdn.arbitration-icca.org/s3fs-public/document/media_document/ICCA-Report-8-Gender-Diversity_0.pdf [посетен на 28.11.2020 г.].
  2. За повече информация, моля, направете справка в: "Съдебна практика": "Междуинституционална работна група по въпросите на разнообразието на половете при арбитражните назначения и производства". ICCA, 17 август 2020 г. Достъпно на адрес: www.arbitration-icca.org/cross-institutional-task-force-gender-diversity-arbitral-appointments-and-proceedings [посетен на 25.11.2020 г.].
  3. ICCA, (n i), стр. 227.
  4. "Доклад на междуинституционалната работна група за разнообразието на половете при арбитражните назначения и производства". ICCA, 28 юли 2020 г., www.arbitration-icca.org/report-cross-institutional-task-force-gender-diversity-arbitral-appointments-and-proceedings [посетен на 25.11.2020 г.].
  5. Международен център за уреждане на инвестиционни спорове (2020 г.), 11 септември 2020 г. Достъпно на: https://www.youtube.com/watch?v=mSuskt2FS8I&t=3869s [посетен на 23.11.2020 г.].
  6. Peart, N.; Ivers, J. (2020 г.) Междуинституционална работна група издава новаторски доклад за разнообразието на половете при арбитражните назначения и производства. Kluwer Arbitration Blog (Блог за арбитраж). Достъпно на адрес: http://arbitrationblog.kluwerarbitration.com/2020/08/11/cross-institutional-task-force-releases-groundbreaking-report-on-gender-diversity-in-arbitral-appointments-and-proceedings/[посетен на 20.11.2020 г.].
  7. "Равностойно представителство в арбитража". Arbitration Pledge (Обещание за арбитраж), www.arbitrationpledge.com/about-the-pledge [посетен на 20.11.2020 г.].
  8. Международен център за уреждане на инвестиционни спорове, (n v); Talib, M. (2020 г.) Gender diversity in arbitral tribunals on the rise, report reveals (Разнообразието на половете в арбитражните съдилища нараства, докладът разкрива). Pinsent Masons Out-Law. Достъпно на адрес: https://www.pinsentmasons.com/out-law/news/gender-diversity-in-arbitral-tribunals-on-the-rise-report-revealss [посетен на 24.11.2020 г.].
  9. Peart, N.; Ivers, J., (n vI).
  10. За повече подробности, моля, вижте предоставената връзка към уебинара: Международен център за уреждане на инвестиционни спорове, (n v).
  11. Peart, N.; Ivers, J., (n vI); вж. обсъждането в Greenwood, L. (2019) Moving Beyond Diversity Toward Inclusion in International Arbitration. Стокхолм, Y.B. 93, стр. 98.
  12. За повече подробности, моля, вижте предоставената връзка към уебинара: Международен център за уреждане на инвестиционни спорове, (n v).
  13. За повече подробности, моля, направете справка с предоставената връзка за уебинар: Международен център за уреждане на инвестиционни спорове, (n v).

Първоначално публикувано от OBLIN Attorneys at Law LLP, януари 2021 г.

Съдържанието на тази статия има за цел да предостави общо ръководство по темата. Следва да се потърси специализиран съвет относно вашите конкретни обстоятелства.

 

Назад към обзор